QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE ARQUITETOS, ENGENHEIROS E OPERÁRIOS DA CONSTRUÇÃO CIVIL
DOI:
https://doi.org/10.32813/rchv10n12017artigo13Palabras clave:
arquiteto, engenheiro, operário, construção civil, qualidade de vida no trabalhoResumen
O setor da construção civil tem passado por mudanças constantes devido à globalização econômica, ao desenvolvimento de novas tecnologias, ao aumento da concorrência, entre outros. Demanda grande quantidade de mão de obra e seus trabalhadores muitas vezes são recrutados em outros estados do país e abrigados em alojamentos precários, longe dos familiares, trabalham em condições sub-humanas enquanto a obra estiver sendo executada, sem garantia de continuidade no emprego, o que pode afetar a saúde e o desempenho dos mesmos. Nesse contexto, avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT pode auxiliar gestores a implementar medidas para a melhoria da satisfação dos trabalhadores com relação ao trabalho. Este estudo apresenta uma pesquisa exploratória, descritiva com abordagem de natureza quantitativa, realizada por meio do Job Diagnostic Survey – JDS, com 112 trabalhadores do setor da construção civil brasileiro. O objetivo é avaliar o nível de satisfação com o trabalho de arquitetos, engenheiros e operários, comparar seus resultados e contribuir com a discussão sobre QVT no setor. Constatou-se que a variável Satisfação com a Segurança no Trabalho obteve escore médio mais baixo, apontando pouca satisfação dos trabalhadores com aspectos como garantia de emprego, jornada de trabalho, ambiente físico, riscos do trabalho e segurança.
Métricas
Citas
BERG, J. M.; WRZESNIEWSKI, A.; DUTTON, J. E. Perceiving and responding to challenges in job crafting at different ranks: When proactivity requires adaptivity. Journal of Organizational Behavior, v. 31, n, 2-3, p. 158–186, 2010. DOI: 10.1002/job.645
CAMARINI, G; CHAMON, E. M. Q. O. Qualidade de vida no trabalho: estado da arte na construção civil. In: CHAMON, E. M. Q. O. (org.). Qualidade de Vida no Trabalho. Rio de Janeiro-RJ: Brasport, 2011, p. 01-25.
CARNEIRO, R. S.; FALCONE, E.; CLARK, C.; DEL PRETTE, Z.; DEL PRETTE, A. Qualidade de vida, apoio social e depressão em idosos: relação com habilidades sociais. Psicologia: Reflexão e Crítica, v. 20, n. 2, p. 229-237, 2007.
FERNANDES, E. C.; BECKER, J. L. Qualidade de vida no trabalho: a realidade dos CPD’s. In: XII ENCONTRO DA ANPAD – Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Belo Horizonte-MG. Anais …Belo Horizonte: 1988. CD-ROM.
CLEGG, C.; SPENCER, C. A circular and dynamic model of the process of job design. Journal of Occupational and Organizational Psychology, v. 80, p. 321–339, 2007.
GRAMKOW, A. Inovações tecnológicas e qualidade de vida no trabalho: estudo de casos na construção de edificações. In: 19° ENEGEP- Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Rio de Janeiro-RJ. Anais... Rio de Janeiro: 1999. CD ROM.
GILGEOUS, V. Manufacturing managers: their quality of working life, Integrated Manufacturing Systems, v. 9, n. 3, p. 173-181, 1998.
HACKMAN, J. R.; LAWLER, E. E. Employer reactions to job characteristics. Journal of Applied Psychology Monograph, v. 55, n. 3, p. 259-286, jun, 1971.
HACKMAN, J. R.; OLDHAM, G. R. Not what it was and not what it will be: The future of job design research. Journal of Organizational Behavior, v. 31, p. 463-479, 2010. DOI: 10.1002/job.678
HACKMAN, J. R.; OLDHAM, G. R. Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, v. 60, n. 2, p. 159-70, 1975.
HERZBERG, F. One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, Boston: v. 46, n. 1, p. 53-62, jan/fev, 1968.
IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Pesquisa Anual da Indústria da Construção, Rio de Janeiro, v. 21, p.1-98, 2011, ISSN 0104-3412, IBGE, 2013.
KHENI, N. A.; DAINTY, A. R. J.; GIBB, A. Health and safety management in developing countries: a study of construction SMEs in Ghana. Construction Management and Economics, v. 26, p. 1159-1169, novembro 2008.
LEITE JÚNIOR, J. A. P.; PICCHI, F. A.; CAMARINI, G.; CHAMON, E. M. Q. O. Aplicabilidade de Instrumento para Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em um Canteiro de Obra. In: XIV ENTAC – ENCONTRO NACIONAL DE TECNOLOGIA DO AMBIENTE CONSTRUÍDO, 14., 2012. Juiz de Fora-MG. Anais... Juiz de Fora: UFJF, ANTAC, 2012. p. 376-384. CD ROM.
PARKER, S. K.; TURNER, N. Work design and individual work performance: Research ?ndings and an agenda for future inquiry. In: SONNENTAG, S. (ed.). The psychological management of individual performance: A handbook in the psychology of management in organizations. Chichester, UK: Wiley, 2002, p. 69–93.
PARKER, S. K.; WALL, T. D. Work design: Learning from the past and mapping a new terrain. In: ANDERSON, N.; ONES, D. S. ; SINANGIL, H. K.; WISVESVARAN, C. (eds.). Handbook of industrial, work and organizational psychology. London: Sage, 2001, v. 1, p. 90–109.
PARKER, S. K.; WALL, T. D.; CORDERY, J. L. Future work design research and practice: Towards an elaborated model of work design. Journal of Occupational and Organizational Psychology, v. 74, p. 413–440, 2001.
RESENDE, M. C.; GOUVEIA, V. W. Qualidade de vida em adultos com deficiência física. Psicologia: Reflexão e Crítica, v. 24, n. 1, p. 99-106, 2011.
PICCHI, F. A. Oportunidades da aplicação do Lean Thinking na construção. Ambiente Construído, v. 3, n. 1, p. 7-23, jan./mar. 2003.
RODRIGUES, M. V. C. Qualidade de vida no trabalho: evolução e análise no nível gerencial. Petrópolis: Vozes, 1994.
SAMPAIO, J. R. Qualidade de vida no trabalho: perspectivas e desafios atuais. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 12, n. 1, p. 121-136, jan-abr, 2012.
SANT'ANNA, A. S.; KILIMNIK, Z. M.; MORAES, L. F. R. Antecedentes, origens e evolução do movimento em torno da qualidade de vida no trabalho. In: SANT'ANNA, A. S.; KILIMNIK, Z. M. (Orgs.). Qualidade de vida no trabalho: abordagens e fundamentos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011, p. 3-30.
SILVA, J.; SALDANHA, A. A. W.; AZEVEDO, R. L. W. Variáveis de impacto na Qualidade de vida de pessoas acima dos 50 anos HIH+. Psicologia: Reflexão e Crítica, v. 23, n. 1, p. 56-63, 2010.
SMAILES, J.; MCGRANE, A. Estatística aplicada à administração com Excel. São Paulo: Atlas, 2002.
TOLFO, S. R., PICCININI, V. C. As melhores empresas para trabalhar no Brasil e a qualidade de vida no trabalho: disjunções entre a teoria e a prática. Revista de Administração Contemporânea - RAC, v. 5, n. 1, p. 165-193, jan./abr. 2001. In: XXII Encontro Anual da ANPAD – Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Foz do Iguaçu-PR. Anais... Foz do Iguaçu: 1998. CD ROM.
TURNER, A. N.; LAWRENCE, P. R. Industrial jobs and the worker. Boston: Harvard Graduate School of Business Administration (1965).
WALL, T. D.; CORDERY, J. L.; CLEGG, C. W. Empowerment, performance and operational uncertainty: A theoretical integration. Applied Psychology: An International Review, v. 51, n. 1, p. 146–169, 2002.
WALTON, R. E. Quality of working life: what is it? Sloan Management Review, v. 15, n. 1, p. 11-21, Outono, 1973.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
As publicações da Revista Ciências Humanas estão registradas sob a licença Creative Commons Attribution CC-BY.
1. Os conteúdos dos trabalhos são de exclusiva responsabilidade de seu autor.
2. É permitida a reprodução total ou parcial dos trabalhos publicados na Revista, desde que citada a fonte.
3. Ao submeterem seus trabalhos à Revista os autores certificam que os mesmos são de autoria própria e inéditos (não publicados em qualquer meio digital ou impresso).
4. Os direitos autorais dos artigos publicados na Revista são do autor, com direitos de primeira publicação reservados para este periódico.
5. Para fins de divulgação, a Revista poderá replicar os trabalhos publicados nesta revista em outros meios de comunicação como, por exemplo, redes sociais (Facebook, Academia.Edu, etc).
6. A Revista é de acesso público, portanto, os autores que submetem trabalhos concordam que os mesmos são de uso gratuito.
7. Constatando qualquer ilegalidade, fraude, ou outra atitude que coloque em dúvida a lisura da publicação, em especial a prática de plágio, o trabalho estará automaticamente rejeitado.
8. Caso o trabalho já tenha sido publicado, será imediatamente retirado da base da revista, sendo proibida sua posterior citação vinculada a ela e, no número seguinte em que ocorreu a publicação, será comunicado o cancelamento da referida publicação. Em caso de deflagração do procedimento para a retratação do trabalho, os autores serão previamente informados, sendo-lhe garantido o direito à ampla defesa.
9. Os dados pessoais fornecidos pelos autores serão utilizados exclusivamente para os serviços prestados por essa publicação, não sendo disponibilizados para outras finalidades ou a terceiros.