O PAPEL DO INDIVÍDUO PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL

Autores

DOI:

https://doi.org/10.32813/2179-1120.2021.v14.n1.a718

Palavras-chave:

cultura organizacional; compartilhamento do conhecimento; indivíduo; liderança.

Resumo

A gestão do conhecimento vem sendo introduzida em diferentes organizações visto seu diferencial em ambientes dinâmicos. O conhecimento é um recurso estratégico, que fornece subsídios para a criação de uma organização, tendo ela fins lucrativos ou não. O indivíduo na organização, impacta direta ou indiretamente a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia a aprendizagem, o comportamento e o compartilhamento do conhecimento institucional. Nesse sentido, neste estudo propõe-se discutir sobre a influência exercida pelos indivíduos na cultura organizacional para o que compartilhamento do conhecimento explícito ocorra de forma eficaz e eficiente. Assim, um recorte do tema cultura organizacional foi extraído de uma revisão sistemática de literatura sobre compartilhamento do conhecimento em associações. Como resultado percebeu-se que a cultura organizacional pode ser criada, gerenciada e transformada a partir da liderança que promove o empoderamento dos indivíduos e compartilha conhecimento, passando esses, a serem o bem mais valioso da instituição.

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Publicado

2021-10-27

Como Citar

Marcon, C. S., Urpia, A. G. B. da C. ., & Macuch, R. (2021). O PAPEL DO INDIVÍDUO PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL. Revista Ciências Humanas, 14(1). https://doi.org/10.32813/2179-1120.2021.v14.n1.a718

Edição

v. 14 n. 1 (2021): FLUXO CONTÍNUO 2021

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